شناسایی عوامل موثر بر ارتقای شغلی زنان در پست‏های مدیریتی سازمانی

ژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ارتقای شغلی زنان در پست‏های مدیریتی انجام شده است.از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی و به لحاظ تبیین رابطه از نوع همبستگی محسوب‏ می‏گردد. جامعه آماری کلیه زنان شاغل استانداری خراسان شمالی و ارگان‏های تابعه مشتمل بر 150 نفر بود که بصورت تمام شماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته که دارای 30 سوال و 6 مولفه (عوامل شناختی، عوامل هنجاری، عوامل تنظیمی، عوامل شکلی، عوامل فرهنگی و ارتقای شغلی) می‏باشد. که بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای نمره گذاری شدند. روایی از نوع صوری و محتوایی بود که مورد تائید خبرگان قرار گرفت و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 0.94 بدست آمد. روش تحلیل داده‏ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 19 در دو بخش، امار توصیفی (فراوانی، توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار، کمینه و بیشینه) و استنباطی (رگرسیون چندمتغیره و ضریب همبستگی پیرسون) با نرم افزار spssو smart pls محاسبه گردید. یافته‏ها نشان داد که عوامل شناختی، عوامل هنجاری، عوامل تنظیمی، عوامل شکلی و عوامل فرهنگی با ارتقای شغلی زنان در پست‏های مدیریتی رابطه معنادار و مثبتی دارند. با توجه به اینکه هر 4 عامل مشخص شده در ارتقای زنان در سازمان نقش دارند با شناخت و برنامه ریزی می توان مسیر رشد زنان را در سطوح بالای مدیریتی هموارتر نمود.